فریمورک و نرم‌افزار تخصیص منابع یک سازمان، با داشتن پایگاه داده‌ای متمرکز و طراحی کاربر پسند، به مشاغل کمک می‌کند تا فرآیندهای کسب و کار را مدیریت کرده و هدایت‌گر نوآوری باشند. مشاغل از نرم‌افزار ERP به منظور استانداردسازی عملیات تجاری، جمع آوری داده‌های عملیاتی، افزایش کیفیت زنجیره تأمین، تسهیل اقدامات مبتنی بر داده و افزایش همکاری و هماهنگی بین بخش‌های مختلف استفاده می‌کنند. روش‌های مختلفی برای ساخت نرم‌افزار ERP وجود دارد. اغلب آن‌ها ماژول‌های یادگیری ماشین دارند و مبتنی بر هوش مصنوعی هستند، اگرچه بدون هیچ‌گونه مداخله انسانی، می‌توانند کارهای مدیریتی انجام دهند. دیگران فقط اطلاعات مربوط به فرآیند کسب و کار را کنترل و ذخیره و ارزیابی کرده و سپس آن‌ها را در یک قالب به راحتی در دسترس مدیران اجرایی سطح C قرار می‌دهند. این داده‌ها هنگام تصمیم‌گیری‌های مهم در زمینه بازرگانی و بازاریابی، اطلاعات ارزشمندی فراهم می‌کنند. نرم‌افزار ERP در چه حوزه‌هایی کاربرد دارد به منظور خودکارسازی گزارش‌هادر مدیریت منابع انسانیدر بازاریابیدر مدیریت مالیدر مدیریت پروژهبه منظور نطارت بر انطباق هر شرکت و تجارت به دلیل جزئیات کاری خاص، معمولاً به سفارشی‌سازی ERP نیاز دارد. مشاغل کوچک در بخش خدمات (فروشگاه‌های محلی، کافه‌ها، شرکت‌های نظافت، تاکسی یا حمل و نقل) راه‌کارهای خارج از قفسه را ترجیح می‌دهند، زیرا مدل کسب و کار و روش‌های آن‌ها رایج است. مشاغل متوسط ​​و بزرگ، راه‌کارهای شخصی‌را انتخاب می‌کنند، زیرا تجمیع تمام ویژگی‌های موردنیاز آن‌ها در یک ERP سفارشی خاص، مقرون به صرفه می‌باشد. بدون اینکه بخواهند سازمانی بزرگ را با ابزارهایی لزوما استانداردسازی شده اداره کنند. چرا نرم‌افزار شخصی‌سازی شده‌ی ERP برای مشاغل و شرکت‌ها مهم است؟ مزایای نرم‌افزار ERP فراتر از ساده‌سازی فعالیت‌های روزانه یک شرکت می‌باشد. مزایایی که باعث سرمایه‌گذاری شرکت‌های نوپا و مشاغل دیگر در توسعه نرم‌افزار ERP می‌شود، عبارتند از: اتوماسیون در عملیات تجاری: ERP کنترل کروز را در فرآیندهای داخلی شرکت قرار می‌دهد.  مدیریت منابع انسانی،  مدیریت مالی و  مدیریت روابط با مشتری بخشی از این فرآیندها هستند.نقش‌ها یا تصمیمات مبتنی بر داده: برای تبلیغات، مدیریت و حسابداری، ERP داده‌های زمان واقعی ارائه می‌دهد که از نظر اقتصادی مقرون به صرفه  هستند. به عنوان مثال، امکان افزودن ویژگی تحلیلی راهبردی و دقیق برای تیم فروش فراهم می‌شود. در نتیجه، سریع‌تر می‌توان تصمیماتی متوازن اتخاذ کرد. همکاری پیشرفته: به جای استفاده از پایگاه داده‌های جداگانه در هر دپارتمان، کارکنان به منظور دسترسی به تمام داده‌های موردنیاز کمپانی، با هم مشارکت کرده و با بازده بیشتری کار می‌کنند.تأمین‌کنندگان و مشتریان با موقعیت سالم‌تر: ثابت شده است که نرم‌افزار ERP باعث تقویت روابط پشت و جلوی صحنه، یعنی ارتباط شرکت با تأمین‌کنندگان و مشتریان در بازرگانی می‌شود. حمل و نقل ساده و تجربه کاربری بهتر، از نتایج آن است.دلایل دیگر: خدمات مشتری پیشرفته، داده‌های متمرکز و فرآیندهای ساده‌سازی شده. در ادامه درمورد مزایای نرم‌افزار سفارشی ERP صحبت می‌کنیم. مزایای نرم‌افزار سفارشی ERP تست کنید، ویژگی جدید اضافه کرده و بودجه خود را کنترل کنید: یک راه‌کار سفارشی ERP به شما امکان می‌دهد به صورت گام‌به‌گام ERP را توسعه داده و در هر مرحله، ارزیابی موشکافانه انجام دهید. در دراز مدت، اگر به دنبال موارد و خصوصیات دیگری باشید، در هر زمان می‌توانید ویژگی‌های جدیدی اضافه کنید. شما امکان انتخاب چیدمان، زبان، چارچوب نرم‌افزار و محیط برنامه‌نویسی را دارید و همچنین برای اطمینان از کارکرد صحیح هر بخش، می‌توانید از تجزیه و تحلیل داخلی استفاده کنید.سازمان خود را متوازن کنید: نرم افزار سفارشیِ ERP، ابزار نهایی را کارآمد و قابل تعمیم می‌کند و به شما امکان می‌دهد تا در صورت بروز بحران، جلوتر از رقبا باشید و در هنگام انتقال به دیگر از ERP ها، در بوجه و زمان صرفه‌جوئی کنید، مگر این‌که ERP موجود دیگر انتظارت و استانداردهای موردنظر شما را تامین نکند.نیازی به اصلاح سیستم فعلی مدیریت و فرآیند تجاری نیست.بدون ویژگی‌های اضافی و عناصر واسط و توانایی ترکیب یا حذف ابزارهای جدید در صورت لزوم.در طولانی مدت ارزان‌تر است.

بلاکچین لایرایکس مستقر در توکیو و شرکت ارائه دهنده خدمات کارت های شناسایی دیجیتال ایکس آی دی به منظور ساخت بستر رای گیری امن و راحت به منظور فناوری بلاکچین در انتخابات برای شهر کاگا در استان ایشیکاوا ژاپون باهم همکاری نموده اند. لایرایکس ، این پروتکل رای گیری الکترونیکی که در راستای تعادل میان شفافیت روند رای گیری و محرمانه بودن محتوای آن می باشد را توسعه داده است. همچنین، ایکس آی دی ، متخصص سیستم های شناسایی دیجیتالی است. فناوری بلاکچین در انتخابات چالش هایی هم در پی داشت که عبارت اند از : جلوگیری از رای مجددموانع فنی حفاظت از رای محرمانههزینه دستگاه های اخذ رای به گفته این شرکت در حالی که رای گیری از طریق ابزارهای الکترونیکی در ژاپن قانونی و قابل انجام است. اما ثبات و هزینه های مربوط به برخی از دستگاه های رای دهی مسئله ساز است. این شرکت ها بیان داشتند: بلاکچین پبه دلیل شفافیت و مقاوم بودنش در برابر مذاکرات پنهانی توسط شهر کاگا انتخاب شده است. بستر فناوری بلاکچین در انتخابات ووآتز در چندین انتخابات شهری و ایالتی ایالات متحده آمریکا نیز به کار گرفته شده. البته این اقدام به دلیل مسائل امنیتی در برنامه های کاربردی اش مورد انتقاد قرار گرفته است. اگر این آزمون انتخاباتی در کاگا موفقیت آمیز باشد، سایر گزینه های فناوری بلاکچین به عنوان ابزاری در جهت حل دیگر مشکلات شهر مورد استفاده قرار می گیرند.

آیا مدیر خوبی بودن کار راحتی است ؟ مدیر بودن همان اندازه که جذاب به نظر می رسد ، باعث خواهد شد که فشار و مسئولیت بیشتری همراه خود بیاورد.همچنین دیگر شما به عنوان یک مدیر خوب تنها پاسخگویه کار خودتان نخواهید بود بلکه تمام افرادی که زیر دست شما کار می‌کنند در ارزیابی عملکرد کاری شما تاثیر گذار خواهند بود. شما برای پویا نگهداشتن کارمندانتان باید که یک مدیر خوب باشید. بیشتر کارمندان به خاطر کارشان نیست که از یک شرکت می روند، بلکه به خاطر مدیرشان است. البته شما هم نمی توانید از تمام کارمندانتان سوال کنید که چگونه مدیری هستید. چون کارمندان هم به دلایل مختلفی همچون از دست دادن شغل و … حقیقت را به شما نخواهند گفت. از نظر کارمندان مدیر خوب چه ویژگی هایی دارد؟ ۱٫ برای سلامتی و امنیت ما ارزش قائل بوده اند ۲٫در شرایط ناپایدار از ما محافظت کرده اند ۳٫به ما آموزش داده اند و الهام بخشیده اند ۴٫با همدلی به ما گوش داده اند ۵٫درهای جدیدی در مسیر شغلی ما باز کرده اند ۶٫قدردان تلاش های ما بوده اند ۷٫رهبری را در ما پرورش داده اند ۸٫اهمیت کارمان را به ما یاد آوری کرده اند ۹٫راهبری و نقش فعال داشته اند نتیجه : همان گونه که مشاهده کردید، اکثر موارد مسائل پیچیده ایی نیستند که با کمک آنها می توان تاثیر مثبت بر روی زیر دستان گذاشت. تنها کافیست با رعایت همین نکات تا حد قابل توجهی از خودتان در ذهن کارمندان تصویر مثبت تری بسازید. هیچ وقت یک کارمند بدون داشتن یک ذهنیت مثبت از مدیر خود از او پیروی نخواهد کرد.در کنار تمام خصوصیات فردی که یک مدیر خوب ، او باید لیاقتش را اثبات کند تا تعهد کاری در دیگر اعضای گروه هم ایجاد شود. این نکته بسیار از اهمیت بالایی برخوردار است.